ISO 53800 - Parità di genere

Che cos'è la norma ISO 53800?

La norma ISO 53800 introduce una serie di linee guida per le aziende che promuovono e implementano l'uguaglianza di genere e l'emancipazione femminile. Al centro di questa norma c'è l'attenzione al superamento delle disuguaglianze derivanti da ruoli specifici di genere e all'affronto delle disuguaglianze di genere sistemiche e della discriminazione sul posto di lavoro.

Una volta certificate, le aziende possono orgogliosamente promuoversi come titolari di certificato su qualsiasi materiale promozionale e includervi gratuitamente il logo della certificazione URS.

Chi ha bisogno della certificazione ISO 53800?

Sebbene la ISO 53800 non sia uno standard regolamentato, qualsiasi azienda che intenda migliorare e promuovere il proprio approccio alle pratiche di parità di genere dovrebbe prendere in considerazione la certificazione per questo standard.



In che modo la certificazione ISO 53800 può apportare vantaggi alla tua azienda?

Ottenere la certificazione ISO 53800 può portare un'ampia gamma di vantaggi alla tua organizzazione, tra cui:

- migliorare il coinvolgimento dei dipendenti;

- rafforzare la reputazione della tua organizzazione;

- migliorare l'ambiente di lavoro.



Come prepararsi alla certificazione ISO 53800?

Sebbene l'idea di iniziare il processo di certificazione possa sembrare scoraggiante, ci sono diversi passaggi che puoi seguire per rendere il processo di certificazione molto più snello:

- familiarizzare con lo standard ISO 58300;

- eseguire un'analisi dei gap per evidenziare le pratiche nella tua organizzazione che non soddisfano le linee guida standard;

- sviluppare e migliorare il tuo piano per la parità di genere.



Quali sono i requisiti chiave della norma ISO 53800?

Quando si lavora per ottenere la certificazione ISO 53800, ci sono varie aree su cui ci si concentrerà durante l'audit. Queste aree includono:

- quadro di parità di genere;

- sviluppo delle politiche aziendali;

- promozione delle pari opportunità.



Quali clausole costituiscono la struttura della norma ISO 53800?

Clausole 1-3 – Clausole introduttive:

Le prime tre clausole della ISO 53800 introducono la storia e l'obiettivo da raggiungere mediante lo standard, insieme all'ambito della certificazione e ai settori in cui può essere applicato.

Per aiutare le aziende a comprendere meglio lo standard, la clausola 3 fornisce un ampio elenco di definizioni per i termini utilizzati in tutto il documento. Si raccomanda alle organizzazioni di familiarizzare con questi termini prima di procedere.



Clausola 4 – Metodologia:

La clausola 4 delinea le basi per il modo in cui le aziende dovrebbero affrontare l'uguaglianza di genere. Sottolinea l'importanza dell'integrazione dell'uguaglianza di genere nella cultura, nelle politiche e nelle pratiche dell'azienda. Ciò si ottiene incoraggiando le aziende ad evidenziare le aree, nelle loro pratiche attuali, che non soddisfano le aspettative dello standard e a sviluppare politiche e pratiche che pongano l'uguaglianza di genere in primo piano.



Clausola 5 – Linee guida sulla parità di genere:

La clausola 5 sottolinea la necessità che le aziende comprendano il contesto più ampio della disuguaglianza di genere e introduce i mezzi per valutare le loro attuali prestazioni in materia di uguaglianza di genere, per garantire che decisioni informate accompagnino l'attuazione di iniziative per l'uguaglianza di genere.



Per quanto tempo sarà valido il tuo certificato ISO 53800?

Il certificato ISO 53800 sarà valido per almeno tre anni, a seconda del tipo di sito da certificare.